STUDIUJ TAK JAK LUBISZ
Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie
STUDIUJ TAK JAK LUBISZ
Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi
Istotą tej specjalności jest umiejętne zastosowanie współczesnej psychologii w działaniach wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa. Umożliwia zapoznanie się z najnowszymi narzędziami badania predyspozycji pracowników, dysponowania kadrami, motywowania i wdrażania systemów oceny pracowniczej, a ponadto, dzięki interaktywnym treningom, pozwala na nabycie umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej.
Specjalność Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi daje możliwość poznania spójnej metody kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi. Człowiek w firmie jest źródłem jej rynkowej przewagi. Kapitał ludzki, czyli wiedza i kwalifikacje pracowników, stanowią najważniejszą wartość dla każdej firmy. Kadrowi, HR-owcy
i menedżerowie muszą spodziewać się codziennie nowych wyzwań – program studiów przygotowuje do podjęcia tych wyzwań. Specjalność pozwala bardzo szeroko myśleć o pracy w każdej niemal firmie w dowolnej branży, w tym przypadku głównie w szeroko rozumianej Oświacie. Dzięki wiedzy na temat kompetencji interpersonalnych, komunikacyjnych i zarządczych absolwenci mogą spełniać się w pracy specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trenera zewnętrznego czy menadżera działu personalnego. Specjalność Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi to także doskonały wybór dla osób, które chcą przygotować się do rozwoju ścieżki zawodowej w kierunku zarządzania organizacjami. Dzięki nabytej w trakcie studiów wiedzy można zastosować w praktyce narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja i selekcja, systemy wynagrodzeń, motywacji i oceniania pracowników. Jeszcze inną ścieżką jest consulting – czyli praca w firmach, które doradzają innymi podmiotom gospodarczym w obszarach związanych z zasobami ludzkimi.
Koszt studiów :
Semestr 2400zł oraz opłata rekrutacyjna
Studia magisterskie uzupełniające
Zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie w praktyce
Zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie o specjalności psychologia pracy uczą, jak stosować współczesną psychologię w działaniach wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa. Studenci poznają najnowsze narzędzia badania predyspozycji pracowników, dysponowania kadrami, motywowania oraz wdrażania systemów oceny pracowniczej, a dzięki interaktywnym treningom rozwijają umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej.
Sednem specjalności jest spójna metoda kierowania najcenniejszym kapitałem każdej organizacji, czyli ludźmi. Kapitał ludzki, rozumiany jako wiedza i kwalifikacje pracowników, stanowi najważniejszą wartość firmy i źródło jej rynkowej przewagi. Program przygotowuje kadrowych, HR-owców i menedżerów do codziennych wyzwań tej pracy.
Gdzie znajdziesz pracę po tym kierunku
Zarządzanie zasobami ludzkimi studia II stopnia pozwalają myśleć o pracy niemal w każdej firmie i branży, ze szczególnym uwzględnieniem szeroko rozumianej oświaty. Dzięki wiedzy o kompetencjach interpersonalnych, komunikacyjnych i zarządczych absolwenci mogą pracować jako specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trener zewnętrzny czy menedżer działu personalnego.
To także dobry wybór dla osób, które chcą rozwijać ścieżkę w kierunku zarządzania organizacjami. W praktyce absolwent stosuje narzędzia ZZL, takie jak rekrutacja i selekcja, systemy wynagrodzeń, motywacji i oceniania pracowników. Osobną ścieżką jest consulting, czyli praca w firmach doradzających innym podmiotom w obszarze zasobów ludzkich.
Psychologia w biznesie studia magisterskie jako fundament specjalności
Psychologia w biznesie studia magisterskie w tej specjalności opierają się na wykorzystaniu psychologii pracy do celów diagnostycznych i praktycznych. Absolwent rozumie mechanizmy rządzące zachowaniem człowieka w środowisku pracy, wpływ emocji i motywacji na działanie oraz relacje międzyludzkie w organizacji. To wiedza, która realnie przekłada się na skuteczne zarządzanie zespołem i budowanie przewagi firmy.
Najczęściej zadawane pytania – Studia Magisterskie Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi
Gdzie może pracować absolwent?
Jako specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trener zewnętrzny, menedżer działu personalnego oraz konsultant w firmach doradczych z obszaru HR.
Jakie narzędzia poznają studenci?
Rekrutację i selekcję, systemy wynagrodzeń, motywacji i oceniania pracowników, a także metody badania predyspozycji i komunikacji interpersonalnej.
Ile kosztują studia?
Koszt to 2400 zł za semestr oraz opłata rekrutacyjna. Są to studia magisterskie uzupełniające.