STUDIUJ TAK JAK LUBISZ
Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie
STUDIUJ TAK JAK LUBISZ
Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi
Istotą tej specjalności jest umiejętne zastosowanie współczesnej psychologii w działaniach wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa. Umożliwia zapoznanie się z najnowszymi narzędziami badania predyspozycji pracowników, dysponowania kadrami, motywowania i wdrażania systemów oceny pracowniczej, a ponadto, dzięki interaktywnym treningom, pozwala na nabycie umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej.
Specjalność Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi daje możliwość poznania spójnej metody kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji – ludźmi. Człowiek w firmie jest źródłem jej rynkowej przewagi. Kapitał ludzki, czyli wiedza i kwalifikacje pracowników, stanowią najważniejszą wartość dla każdej firmy. Kadrowi, HR-owcy
i menedżerowie muszą spodziewać się codziennie nowych wyzwań – program studiów przygotowuje do podjęcia tych wyzwań. Specjalność pozwala bardzo szeroko myśleć o pracy w każdej niemal firmie w dowolnej branży, w tym przypadku głównie w szeroko rozumianej Oświacie. Dzięki wiedzy na temat kompetencji interpersonalnych, komunikacyjnych i zarządczych absolwenci mogą spełniać się w pracy specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trenera zewnętrznego czy menadżera działu personalnego. Specjalność Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi to także doskonały wybór dla osób, które chcą przygotować się do rozwoju ścieżki zawodowej w kierunku zarządzania organizacjami. Dzięki nabytej w trakcie studiów wiedzy można zastosować w praktyce narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja i selekcja, systemy wynagrodzeń, motywacji i oceniania pracowników. Jeszcze inną ścieżką jest consulting – czyli praca w firmach, które doradzają innymi podmiotom gospodarczym w obszarach związanych z zasobami ludzkimi.
Koszt studiów :
Semestr 2400zł oraz opłata rekrutacyjna
Studia magisterskie uzupełniające
Najczęściej zadawane pytania – Studia Magisterskie Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi
Czym są Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie?
Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie to studia drugiego stopnia o charakterze uzupełniającym, których celem jest pogłębienie wiedzy z zakresu zastosowania psychologii w środowisku organizacyjnym. Program koncentruje się na praktycznym wykorzystaniu narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim oraz rozwijaniu kompetencji interpersonalnych i menedżerskich.
Jakie kompetencje rozwijają zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie?
Zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie rozwijają umiejętności w zakresie diagnozowania predyspozycji pracowników, planowania polityki personalnej, motywowania zespołów oraz wdrażania systemów oceny pracowniczej. Studenci zapoznają się z nowoczesnymi narzędziami HR oraz doskonalą kompetencje komunikacyjne i organizacyjne.
Czym różnią się zarządzanie zasobami ludzkimi studia II stopnia od studiów pierwszego stopnia?
Zarządzanie zasobami ludzkimi studia II stopnia mają charakter pogłębiający i specjalistyczny. W porównaniu ze studiami licencjackimi koncentrują się na bardziej zaawansowanej analizie procesów personalnych, strategicznym podejściu do zarządzania organizacją oraz praktycznym zastosowaniu narzędzi rekrutacyjnych, motywacyjnych i ocenowych.
Czy kierunek można traktować jako psychologia w biznesie studia magisterskie?
Specjalność psychologia w biznesie studia magisterskie odpowiada osobom zainteresowanym wykorzystaniem wiedzy psychologicznej w zarządzaniu organizacją. Program obejmuje zagadnienia związane z komunikacją interpersonalną, motywacją, budowaniem zespołów oraz rozwijaniem kapitału ludzkiego jako kluczowego zasobu przedsiębiorstwa.
Jakie możliwości zawodowe dają Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie?
Ukończenie studiów umożliwia rozwój kariery w obszarze HR, w tym w działach personalnych, rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników. Absolwent może również podejmować pracę jako specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trener zewnętrzny, menedżer działu personalnego lub konsultant w obszarze doradztwa personalnego (consulting).
Jakie narzędzia i obszary obejmują zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie?
Program studiów obejmuje m.in. zagadnienia związane z rekrutacją i selekcją pracowników, systemami wynagrodzeń, motywowaniem zespołów, oceną pracowniczą oraz strategicznym zarządzaniem kapitałem ludzkim. Studenci zdobywają wiedzę pozwalającą na praktyczne zastosowanie tych narzędzi w środowisku organizacyjnym.
Jaki jest charakter i forma Psychologia pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi studia magisterskie?
Studia realizowane są jako studia magisterskie uzupełniające. Warunkiem ich ukończenia jest zaliczenie przedmiotów przewidzianych w programie oraz spełnienie wymagań formalnych właściwych dla studiów drugiego stopnia.